Assessment Center

Assessment Center es una metodología que la utilizamos, especialmente para evaluar las diferentes competencias y potencial de las personas, así como el nivel de desarrollo que se ha adquirido.

En MayCorehu la usamos principalmente, en procesos de selección masiva, promoción interna, evaluación de competencias y habilidades de gestión, planes de carrera y desarrollo.

Es un servicio totalmente presencial y personalizado que permite evaluar eficazmente:

 

a) Las competencias actuales y el desarrollo de las personas que integran la organización o de los candidatos que ingresan en la misma, a partir de las diferentes técnicas utilizadas que posibilitan la detección de competencias, capacidades, habilidades, actitudes, conocimientos, etc.,

 

b) Las diferentes habilidades o competencias conductuales específicas que se han identificado como críticas por el lugar concreto, a partir de ejercicios de simulación que reflejen las características y exigencias del puesto de trabajo. Así, se consigue evaluar anticipadamente, el desarrollo de los candidatos al puesto que optan.